電力桿對“人本管理”的發(fā)掘
來源:電力桿http://king-arthur.cn/ | 發(fā)布時間:2021-10-13
| 瀏覽次數(shù)：
電力桿廠家要踐行人性化營銷計謀還要做到對自身的員工進(jìn)行人性化管理，人性化管理是電力桿廠家管理繼行為管理、目標(biāo)管理之后而出現(xiàn)的一種新的管理思想，是“人本管理”，即以人為本、以人為核心的管理。
電力桿廠家要對人的認(rèn)識提高到主體的境界，強(qiáng)調(diào)人的個性、情感、自尊及自我發(fā)展等人性的需求，電力桿廠家要重視文化和環(huán)境的作用，注重人的潛能的發(fā)掘和人的創(chuàng)造性的發(fā)揮。文章來源電力桿http://king-arthur.cn/。
此文關(guān)鍵字：電力桿,本文地址：http://king-arthur.cn/hangyexinwen/2_4932.html
上一篇：電力桿須擺脫舊體制的時弊
下一篇：電力桿市場營銷為何會敗北
推薦產(chǎn)品
熱門文章
- 鋼管桿吊裝半徑內(nèi)嚴(yán)禁站人04-28
- 電力桿有哪些焊接方法04-28
- 電力桿產(chǎn)品如何創(chuàng)造附加價值04-25
- 鋼管桿建立消費者導(dǎo)向的運營模式04-25
- 電力桿遵循市場規(guī)律才可把握動態(tài)04-24