鋼管桿從“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”
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鋼管桿廠家管理的人性假設(shè)“x理論”把人看作是“經(jīng)濟(jì)人”，員工愛(ài)錢(qián)、貪婪、懶惰、無(wú)意識(shí)，鋼管桿廠家在管理上強(qiáng)調(diào)錢(qián)和物質(zhì)撩撥，把要點(diǎn)放在控制上。社會(huì)人理論強(qiáng)調(diào)員工在工作中的心理和情感需求、團(tuán)隊(duì)氛圍和歸屬感。
鋼管桿廠家在過(guò)去管理企業(yè)時(shí)，主要把員工視為經(jīng)濟(jì)人，對(duì)于尚未解決的員工基本生存問(wèn)題更有用，但在我國(guó)已進(jìn)入富裕社會(huì)，鋼管桿廠家須首先把員工視為社會(huì)人員，在管理和員工情感交流中，真確尊重和關(guān)心員工。文章來(lái)源鋼管桿http://king-arthur.cn/。
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