鋼管桿員工進(jìn)入公司，自然想要有個(gè)奔頭，想要有個(gè)發(fā)展空間，水往低處流，人往高處走嘛，這要是今年鋼管桿業(yè)務(wù)員，明年業(yè)務(wù)員，后年還是業(yè)務(wù)員，這有什么奔頭？重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的工作模式，也許60后70后能接受，但90后肯定受不了。為什么90后頻繁跳槽的多，很大程度上是因?yàn)樵诋?dāng)前鋼管桿廠家里沒發(fā)展沒空間。
  鋼管桿老板就別固執(zhí)己見了，得要主動(dòng)來幫助員工考慮其發(fā)展問題，只有員工個(gè)人有發(fā)展，才能帶動(dòng)鋼管桿廠家發(fā)展，千萬(wàn)別用公司發(fā)展帶動(dòng)員工發(fā)展的思維來看待。文章來源鋼管桿http://king-arthur.cn/。

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