電力桿很多銷售經(jīng)理理會(huì)認(rèn)為這種認(rèn)知理所當(dāng)然，所以電力桿銷售經(jīng)理在追逐業(yè)績(jī)的時(shí)候，往往會(huì)忽略員工的士氣，忽略的結(jié)果就是每個(gè)人都等著變好，卻沒(méi)有人去著手改善它，因?yàn)檎l(shuí)都不愿意承擔(dān)不可預(yù)知的后果。
    電力桿銷售不好時(shí)，團(tuán)隊(duì)里很容易出現(xiàn)一種“前景無(wú)望”的氣氛，成員抱怨電力桿產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至是管理層，但這并不等同于只要業(yè)績(jī)提升，就能解決這些問(wèn)題。
    電力桿廠家要改變這種情況，拉動(dòng)時(shí)期，管理者必須給到團(tuán)隊(duì)一個(gè)明確的長(zhǎng)期目標(biāo)，并且這個(gè)目標(biāo)能給員工帶來(lái)實(shí)際好處，同時(shí)讓這個(gè)目標(biāo)有較高的可行性，所以電力桿廠家目標(biāo)分解，完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)措施就顯得更為重要。
    電力桿廠家當(dāng)每個(gè)分解的目標(biāo)，都能一個(gè)一個(gè)地實(shí)超越，基本就能保證整個(gè)電力桿團(tuán)隊(duì)的士氣，在整個(gè)過(guò)程中都處于高漲狀態(tài)。文章來(lái)源電力桿http://king-arthur.cn/。

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